东方甄选告别董宇辉后:利润暴增94倍;员工增400人,薪酬成本反降近4亿_直播_财年_孙进

时间:2026-08-25 15:19:25 来源:人神同嫉网
东方甄选告别董宇辉后:利润暴增94倍;员工增400人,东方董宇薪酬成本反降近4亿编辑于2026-08-24 19:15发布于:北京市图片来源:网络出品 | 搜狐科技作者 | 张莹两年前,甄选董宇辉离开东方甄选时,告别工增外界普遍认为这家靠“人”撑起来的辉后直播电商公司将遭遇重创。此后,利润“F4”主播相继出走,暴增倍员本反播财有人单飞,人薪有人重新创业,酬成各自风生水起。降近进外界都在等一个答案:失去头部主播的亿直东方甄选,日子还过得下去吗?年孙近日,东方甄选披露2026财年业绩,东方董宇给出的甄选回答是,不仅过得下去,告别工增还过得不错:2026财年,辉后东方甄选总营收57.01亿元,同比增长29.8%;归母净利润暴增94倍。此外,截至2026年5月31日,东方甄选员工总数达1812人,一年间增加了近400人,但薪酬成本却减少了3.67亿元。94倍背后的“低基数”2026财年,即截至2026年5月31日止年度,东方甄选总营收57.01亿元,同比增长29.8%。如果剔除与辉同行直播间产生的总营收金额,则同比增长36.3%。归母净利润的同比增速是个更为夸张的数字:9377.8%。这一年,东方甄选的归母净利润从上年的573.5万上涨至5.435亿元,同比增长近94倍。这一增长幅度主要是由于毛利率提高了、花的钱少了。率先,由于自营产品及直播电商业务健康发展,东方甄选毛利率由上年的32.0%增加至35.8%。更关键的原因是,开支少了。除了销售及营销开支同比增长19.5%至11亿元以外,东方甄选2026财年的研发开支、行政开支均所有下滑。其中,研发开支同比下降14.8%至1.08亿元;行政开支同比下降61%至1.89亿元,主要由于2025财年分派与辉同行所有剩余未分派利润所致。回顾历史节点,2024年7月25日,东方甄选转型的关键人物董宇辉离职。同时,东方甄选出售与辉同行100%股权给董宇辉。至此,董宇辉和与辉同行正式单飞。失去董宇辉的第一年,即2025财年,东方甄选持续经营业务(自营产品及直播电商业务)营收44亿元,同比下滑32.7%;净利润更是从2024财年的2.49亿元跌至620万元。若剔除与辉同行直播间的营收贡献,该财年持续经营业务营收由2024财年的61亿元减少30.9%至42亿元,净溢利则由1.042亿元增长30.0%至1.354亿元。东方甄选2026财年利润的高增长,正是在2025财年的低基数下实现的。如果以2024财年作为参照,这一年董宇辉热度仍处于主峰时期。彼时,东方甄选持续经营业务的营收为65.26亿元,归母净利润为2.49亿元。相较之下,2026财年东方甄选营收仍未恢复至董宇辉在任时的水平;但由于毛利率提升及行政、研发开支的有效缩减,归母净利润较2024财年仍翻了一倍多。另一个值得关注的变化是员工成本。截至2026年5月31日,自营产品及直播电商团队总人数达1812人,较上年度的1401人增加了近400人。但员工成本总额却从上年的11.76亿元降至8.09亿元。其中,工资、津贴及实物福利由9.66亿元降至6.8亿元,股份支付费用由1.61亿元降至8108万元。人数增加而薪酬总额下降,具体是哪些岗位的薪资成本在缩减,财报中并未进一步披露。头部主播流失,押注自营产品董宇辉不是唯一一个离开的主播。董宇辉出走后不到一年,2025年6月,东方甄选头部主播顿顿也宣布合约到期后离职。10个月后,2026年4月25日,又有四名主播明明、天权、中灿、林林宣布离职。此前,董宇辉、顿顿、明明与天权被粉丝们称为东方甄选的“F4”。至此,“F4”成员均已离职。在明明、天权、中灿、林林的离职信中,四名主播均提到新任管理层入驻后公司文化、直播模式及工作氛围发生转变,导致未便适应并产生焦虑。离职后,明明、天权和东方甄选前CEO孙东旭共同成立“美丽明天(北京)科技有限公司”,继续从事直播带货业务。在离职信中,他们提到的新任管理层为2025年12月空降的执行总裁孙进。有媒体援引知情人士称,孙进履新以来,在内部推行新东方教培惯常的军事化管理模式,还直接削减明明、天权等头部主播在黄金时段的曝光,调整了主播的分成比例,设定新的考核机制,以自营产品来驱动直播,与公司早期的“人文”直播底色形成反差。在东方甄选财报会上,孙进强调主播对于东方甄选仍然极其重要。他透露,从去年12月的27位主播,到目前主播加上店播直播运营团队已达80多人,未来直播间会越来越多,展望今年年底店播团队将扩张至100多人,明年规模会进一步扩大。孙进还指出,“我自己每周都会参加主播招聘,所有主播的培训、上播前考核我都会参与。同时今年,我们为不少伙伴做了薪酬提升,目的就是让付出更多的伙伴获得更好的回报。”这番话似乎在回应外界对管理层与主播关系紧张的猜测,也透显出公司在“去IP化”战略下,依然试图维系与主播团队的良性互动。业内普遍认为,人事动荡背后,是东方甄选正从“人带货”转向“货带人”。网经社电子商务研究中心主任曹磊曾向搜狐科技分析,“东方甄选模式”的核心是“去主播IP化”的“货”的逻辑,重点在于打造自有品牌和供应链。财报也印证了这一方向。2026财年,东方甄选自营产品总营收由2025财年的35亿元增长37.4%至48亿元。全年GMV为102亿元,其中自营产品GMV为54亿元,占比超过一半,约52.6%。俞敏洪曾在1月底在业绩会上强调,东方甄选未来会继续坚守三个方向。一是在产品布局上,不断上新自营品,同时丰富外链产品;二是在渠道拓展上,坚持与抖音的良好合作,不断拓展直播矩阵,还计划招聘主播团队至60人;三是在App与会员方面,将加强东方甄选App建设与会员拓展,通过优惠活动吸引会员,尝试打通与新东方家长的互惠合作。数据显示,截至2026年5月31日,自营产品累计达1,009个SPU(上年同期为732个),品类从最初的生鲜与零嘴,拓展至健康保健、纸巾及湿纸巾、个护清洁、家居家纺、服饰内衣等更丰富的矩阵。此外,东方甄选应用程序上的付费会员订阅数量为35.33万人,较2025财年的26.43万人增长了近9万人。从财务数据来看,东方甄选确实走出了董宇辉离开初期的低谷。但“F4”全员离场所折射出的管理行止冲突、文化认同裂痕,仍然是这家公司下一阶段必须直面的课题。返回搜狐,查看更多
推荐内容