时间：2026-08-25 19:06:07 来源：人神同嫉网 作者：休闲 阅读：753次

领导要求帮忙代打卡怎么办？员工由开于善意服是遵守规章制度，还是替领服从安排？近日，中国裁判文书网公布一起案例，导打吉林省四平市中级人民法院二审驳回员工上诉，卡次维持原判。被公不属员工连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，司违司无不属于善意服从工作安排，纪为济补而是除员从工偿金属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司无需向员工支付解除劳动合同经济补偿金。工指工作雇合规章事件回顾：员工帮店长打卡39次被公司以违纪为由开除穆某在某公司担任店铺副经理。派的排解2025年8月1日至2025年10月19日，法院法公付经穆某代店长宋某上下班考勤打卡，作安指令制度共计39次。需支依据公司《员工手册》第九章第2.1.3条规定，穆某立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的员工由开于善意服违纪行为包含但不限于：（4）冒签考勤记录或代他人考勤的双方。2025年12月12日，公司向工会委员会发送《关于解除穆某劳动合同的告知函》，载明穆某在2025年8月1日至2025年10月19日期间，存在共计39次代他人考勤的行为。公司决定于2025年12月15日解除与穆某之间的劳动合同，无任何经济补偿。穆某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法院判决：公司解除劳动合同符合法律规定无需向员工支付经济补偿金一审法院认为，公司主张穆某违反公司《员工手册》中相关管理规定，该员工手册的制定、修改经该公司职工代表大会审议通过，并提交了相关证据证明，已通过签署确认书等方式，向穆某在内的全体员工进行了公示和告知。该员工手册的制定、修改程序及制度规定的内容并不违反现行法律法规、司法解释和双方签订的劳动合同约定。公司解除劳动合同前也事先将理由通知工会。公司以严重违反用人单位规章制度为由，于2025年12月15日单方解除与穆某之间的劳动合同符合法律规定。展开全文综上，一审判决如下：公司无需向穆某支付解除劳动合同经济补偿金39393.08元。穆某提起上诉，理由是自己替店长打卡，是其指派的工作，无故意违反公司规章制度；且公司人资部门设有监控却未过问，系公司管理疏漏导致其产生错误认知。二审法院认为，穆某作为任职多年的员工，明确知晓代打卡属于严重违纪，即便系接受店长指令，员工对于明显违反规章制度的指令本应拒绝执行。连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，不属于善意服从工作安排，而是属于严重违反用人单位规章制度的情形。二审认为穆某的上诉理由，缺乏事实与法律依据，不予支持，判决驳回上诉，维持原判。特别提醒：职场人要守住边界拒绝上级的不当指令职场之中，拒绝上级的不当指令，往往要求承担人际关系、职场处境的压力，但盲目服从违规指令，最终的法律后果仍会落到自己身上。直面明显违反公司制度、突破合规底线的要求，职场人要守住边界——第一，不直接参与违规操作，委婉拒绝不合理指令；第二，做好沟通留痕，通过工作微信、邮件等方式记录事件经过，厘清权责；第三，若上级持续施压，可以向公司纪检、人事部门反馈求助，不要以“人情”“服从管理”为由，牺牲自身的职业安全。来源 | 劳动报、上观新闻、新民晚报编辑：邬嘉宏返回搜狐，查看更多责任编辑：吴尚怿 UN975平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。

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